Полиграф (Детектор лжи)

Полиграф (детектор лжи). Принцип действия и работы

Простейшие детекторы лжи люди применяли уже сотни лет назад. Ещё тогда, с глубокой древности было замечено, что когда человек лжёт, то у него непосредственно в момент лжи подсознательно и независимо от его воли, желания и усилий резко меняются физиологические параметры его организма: пульс, давление, амплитудно-частотная характеристика голоса, дыхание, сопротивление кожи, начинается микро дрожь в мышцам, прекращается слюноотделение (пересыхает во рту) и т.д. Это происходит из-за того, что в момент лжи собеседник умышленно и сознательно искажает хранящуюся у него в мозгу информацию (лжет), что и приводит к изменению всех данных параметров. На этой особенности организма и построен принцип работы и действия полиграфа (детектора лжи). Самое интересное в том, что опрашиваемому невозможно сдерживать и контролировать изменения своих данных параметров, поэтому хочет он этого или нет, а реакции его организма сами "выдают" всю правдивую информацию о нём, независимо от его воли, желания и усилий. Это особенность и закон действия и работы человеческой физиологии.

Проверка сотрудников на полиграфе

Полиграф (детектор лжи) - это медико-биологический прибор, эффективный и надёжный источник информации о совершенных человеком поступках и событиях, произошедших с ним в прошлом. Он предназначен для определения любых возможно скрываемых им фактов.

Проверка сотрудника на полиграфе представляет собой нетравмирующую, безвредную для жизни и здоровья, организованную по специальной методике процедуру тестирования человека на детекторе лжи с использованием контроля и оценки полученных от него физиологических реакций, которые регистрируются с помощью датчиков полиграфа, размещенных на опрашиваемом.

Проверка сотрудника на детекторе лжи позволяет выявить и определить его ложь и скрываемую им информацию, независимо от его воли, желания и усилий. Когда полиграфолог задаёт вопросы, то прибор чётко фиксирует все изменения физиологических параметров, происходящие в организме человека при ответах на поставленные ему вопросы и на основании полученных реакций на них, видно на какой из вопросов солгал опрашиваемый.

Для коммерческой безопасности проверка сотрудников на детекторе лжи используются по четырем основным направлениям:

1.       Скрининговая (от английского "screen" - просеивать, отбирать) проверка сотрудника на полиграфе, которого принимают на работу. Позволяет определить искренность и правдивость кандидата на работу при его трудоустройстве;

2.       Проверка на детекторе лжи работающих сотрудников. Позволяет определить лояльность и надёжность сотрудника, его соответствие требованиям, которые предъявляет компания к его работе, сформировать кадровый резерв для повышения;

3.       Плановая проверка сотрудника на полиграфе при его переводе на другую должность, повышения по службе или увольнении. Позволяет определить: не совершал ли данный сотрудник за отработанное им время каких-то противоправных действий по отношению к компании;

4.       Проверка сотрудника на детекторе лжи в ходе внутренних служебных расследований и разбирательств по фактам хищений. Позволяет установить причастность подозреваемого сотрудника к произошедшему факту хищения, найти виновного, снять подозрения и оправдать непричастных, устранить недоверие и подозрительность сотрудников к друг другу. Может использоваться для расследования самого широкого круга нарушений: от мелких краж до хищений в особо крупных размерах и других тяжких преступлений.

Эффективность от применения проверок сотрудников на полиграфе по каждому из этих направлений очень высока, особенно если проверки на детекторе лжи производит хорошо обученный и опытный полиграфолог-профессионал.

Законность и правовой аспект

В РФ проверка персонала на полиграфе является абсолютно законной. Процедура проверки не наносит ущерба здоровью опрашиваемых и проводится в соответствии с Конституцией, ТК РФ и соответствующих законов РФ. Юридическую предпосылку для проведения проверок на детекторе лжи дает статья № 6 ФЗ "Об оперативно-розыскной деятельности" и УПК РФ ст.86 п.1 ч.3. Сам федеральный закон "О применении полиграфа" пока находится на рассмотрении в Госдуме.

Право руководителя использовать проверки на полиграфе при работе с персоналом по закону вытекает из статей ТК РФ № 8; 9; 11; 22; 70; 85-90, где сказано, что "для выявления дополнительных сведений о работнике разрешается использование дополнительных инструментальных методик". К одной из таких методик и относится проверка на детекторе лжи. Полученные результаты проверки имеют вероятностное значение и не являются официальным документом для судебных разбирательств. Проверку сотрудника на детекторе лжи также разрешает п.11 ч.1 статьи № 81 ТК РФ, согласно которому Закон дает руководителю расторгнуть трудовой договор в случае: "предоставления работником подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении им договора". Следовательно работодатель может применять любые, не противоречащие закону, доступные и необходимые ему способы для повышения качества отбора персонала.

Стоимость проверки на полиграфе